Coaching a gyakorlatban
Képzeld el, hogy a hátad mögött van egy virág. Nem tudod, hogy milyen. Nagyon szeretnéd megtudni milyen fajta. Ha coachhoz fordulsz, arra ne számíts, hogy megmondja mi is az.
Kérdezni viszont fog. Mégpedig ezt: Mit kellene tenned ahhoz, hogy megtud, mi van a hátad mögött? - elgondolkodtat és lehetőségeket tár fel veled együtt.
A coaching fontos eszköz a fejlesztői folyamatban. A tréningből így lesz egyéni fejlesztési folyamat, amely segíti az elakadások feltárását, a továbblendülést és új lehetőségek kipróbálásával sikerélményhez juttat.
Coaching folyamat mininum három alkalomból áll, egyénre szabott fejlesztési terv mentén, igény alapú utánkövetéssel.
A Coaching folyamat első alkalma:
1. Konzultáció
Helyzetmeghatározás.
2. Viselkedésprofil kitöltése
3. Viselkedésprofil értékelése
4. Coaching beszélgetés
Célmeghatározás, lehetőségek feltárása, a kívánt cselekvés kiválasztása, elköteleződés.
5. Értékelés
A következő találkozó alkalmával, értékelés, akadályok feltárása, elgördítése, tudás elmélyítése, szokás formálás.
